POLÍTICA DE IGUALDAD DE GÉNERO E INCLUSIÓN

JIMMYS TOUR EIRL — Un entorno de trabajo justo, seguro y respetuoso

En JIMMYS TOUR EIRL., Promovemos un entorno donde todas las personas tienen las mismas oportunidades, sin distinción de género, identidad u orientación sexual, condición física, origen cultural o situación social. A continuación, encontrará los compromisos y medidas que adoptamos.

1.       Igualdad de oportunidades: Garantizar que los procesos de contratación, promoción y capacitación se basen en el mérito, la experiencia y el desempeño profesional.

Fomentar la participación equitativa de mujeres y hombres en todos los niveles y funciones (guías, cocineros, porteadores, etc.).

2.       Ambiente de respeto y cero discriminaciones: Prevenir y sancionar cualquier tipo de discriminación, violencia, acoso laboral o acoso sexual.

Promover un trato digno y respetuoso dentro de la empresa y hacia los clientes y las comunidades locales.

3.       Inclusión de grupos vulnerables: Incluir y apoyar la participación laboral de personas de comunidades rurales, poblaciones indígenas y personas con discapacidad, asegurando condiciones seguras.

Promover la igualdad de oportunidades para las mujeres de zonas andinas dentro de nuestros servicios turísticos.

4.       Capacitación y sensibilización: Brindar capacitaciones periódicas sobre igualdad de género, diversidad e inclusión y asegurar que todo el personal conozca sus derechos y los canales para presentar quejas o denuncias.

5.       Lenguaje y comunicación inclusiva: Usar un lenguaje respetuoso y libre de estereotipos en toda la comunicación interna y externa.